法院对刘先生2023年其所休4天假期应为育儿假的从以支撑，公司损害了刘先生休育儿假的权益，法院经审理认为，本人2023年休假时曾向公司申请休育儿假，但公司分歧意他休育儿假，刘先生发觉，（昆山法院）并提交后代出生证明等相关材料。刘先生原为某公司的员工，并扣除对应的年休假补助，江苏昆山市依法审结一路取育儿关的劳动争议案件。后于2023年11月去职。将其4天休假均按照年休假处置，最终判决公司领取刘先生2023年年休假工资3339.4元。